电影院上班，一周六天班，每天7小时。五一假期加班，只有节日当天三倍工资，24号没有双倍工资合法吗？

更新时间：2019-06-02 22:15:18

问题描述：

电影院上班，一周六天班，除去半小时吃饭时间，每天7小时。五一假期加班，只有节日当天三倍工资，2-4号没有双倍工资合法吗？

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劳动者在周六日期间上班，用人单位应支付其2倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付2倍工资。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期，随后进行开庭审理和调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书，并在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可起诉至法院。申请劳动仲裁期间，不影响劳动者到新单位工作。此外，申请劳动仲裁可追讨两年前的加班工资，但需由劳动者承担全部举证责任。加班费计算方式包括工作日、双休日和法定节假日的加班费用。证明加班时间的证据主要包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按照一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的情形。

2019.06.02 18:45:52

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公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资。若公司未按规定支付，劳动者可向有关部门申请劳动仲裁。根据相关法律，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.02 19:38:32

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1. 公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
2. 对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。
3. 知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况：
- 职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
- 职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
- 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
- 职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
4. 权威答疑：
- 用人单位必须向职工公示工资制度。
- 制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商。
- 对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。
- 事发两年之内，可以到劳动监察部门举报；60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。

2019.06.02 22:15:18

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