8小时在加班工资，每天上班十二个小时，能要出加班费吗

更新时间：2020-06-03 21:19:02

问题描述：

每天上班十二个小时，每个月没有休息，能要出加班费吗

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是否2400里面包括了加班费，如果包括了不违法。

2020.06.02 21:14:46

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1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有特定情况的，也可随时解除合同。如果劳动者有特定情况，单位也可解除劳动合同。

2020.06.02 22:57:53

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　　加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2020.06.03 15:07:41

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1. 标准工时制度的加班费计算。

(1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付工资标准为本人小时工资标准的150%。

(2) 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的200%。

(3) 劳动者在法定休假日工作的，支付工资标准为本人日或小时工资标准的300%。

2. 综合计算工时制度的加班费计算。

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算。

经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但用人单位在法定休假日安排职工工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.06.03 21:19:02

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