8小时在加班工资公司，不安国家规定时间放假，上着9小时的班拿8小时的工资，加班费跟平时工资一样

更新时间：2020-06-21 20:36:09

问题描述：

公司不安国家规定时间放假，上着9小时的班拿8小时的工资，礼拜六礼拜天要求员工加班，加班费跟平时工资一样

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助955682 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.06.19 07:01:34

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助86744 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.06.19 18:14:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1159179 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**劳动者辞职的，只要在一年之内，都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但需劳动者承担全部举证责任。**

**工作日、双休日、法定节假日加班费的计算方式分别为**：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

**证明加班时间方面的证据主要包括**：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.06.20 01:14:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助468980 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 加班费计算比例：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但加班费发放额的关键是工资基数。
2. 加班费基数确定：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
3. 补休与加班费的选择：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。在国庆假期中，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

2020.06.21 20:36:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。