休息日加班工资

更新时间:2019-04-05 13:07
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导读:
用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,而且每周至少要休息一天,每月加班时间不超过36小时。对于用人单位根据生产经营的需要,要安排职工在法定工作时间之外,或者在休息日,或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间,必须支付加班工资。

  用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,而且每周至少要休息一天,每月加班时间不超过36小时。对于用人单位根据生产经营的需要,要安排职工在法定工作时间之外,或者在休息日,或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间,必须支付加班工资。

  在每日正常工作时间8小时之外延长工作时间,按正常劳动时间工资的1.5倍来支付加班工资;休息日加班按正常劳动时间工资的2倍来支付加班工资,但若安排了补休(补休时间应等同于加班时间)可以不再支付加班工资,因为《劳动法》规定,休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休,不能补休时支付加班工资;法定休假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍,且不能以安排补休代替加班工资。

  用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律规定的更高。用人单位在法定休假日发放过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。

  劳动者工作报酬和休息日的相关知识:

  工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说, 劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下, 是没有工资的。但是, 由于劳动者与用人单位相比 , 处于弱势地位, 为了维护劳动者的利益, 国家法律规定, 劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时, 应该视为提供了正常劳动, 用人单位应该向劳动者支付工资。不过, 这些假期不包括休息日。

  在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。

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休息日工作给了提成还要支付加班工资吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
我三年没有合同,也没有休息日,我能算出加班工资吗
劳动合同中的加班工资条款要由用人单位与劳动者协商一致后订立,且要符合下列标准:劳动者在日常加班的,单位需至少支付一点五倍的工资;在无补休的休息日加班的,至少需支付双倍的工资;在法定节假日加班的,则至少需支付三倍的工资。
休息日加班了工资怎么算
您好,《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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这个多少钱多少钱多少钱,他他多少钱,还有他的。
你是不是得了精神病,你去看一下,去看。
威法律师
威法律师
1小时前
你好可以说明你的诉求来的啊
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