公司没通知我们,然后发工资的时候,又变更了我的底薪,这是不是违法的

更新时间:2022-12-05 21:11:50
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公司没通知我们,然后发工资的时候,又变更了我的底薪,这是不是违法的
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021.10.16 12:32:12
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    劳动法合同中约定的工资比实际工资低,劳动者可以与用人单位协商,变更劳动合同中关于劳动报酬的事项;若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
    2022.12.05 21:11:50
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公司要把员工底薪去掉,是否违法?
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你好,我与公司签订的合同是有底薪的,然后做了几个月以后,公司没有通知,直接就把底薪取消了,这样合法吗
不合法。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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我刚开始来公司的时候,有底薪的,后来改成没有底薪了,这合法吗
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用
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你好,公司不给发工资,说没有底薪的
用人单位不给发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我进公司一个多月,公司没有签订劳动合同,招聘时说底薪3000,不发底薪,请问这样公司是犯法的吗?
用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,并支付不低于当地最低工资标准发放工资。建议你先与公司协商,同时做好录音、拍照等措施保留你们之间存在劳动关系及工资约
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我们是昆山员工,由于公司经营不善,现在人事通知我们以后只发我们底薪的八折,请问这合法吗?
你好,单位不能随意调减员工的工资,其正常发放底薪等,应无问题,但只发八折,违反法律规定。后续我方可以单位未按时足额发放劳动报酬,要求其补足并要求其承担其他劳动法
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今天去到公司上班,我和公司又没签合同,没有提前告知我不给上班了,工资又下个月给我,请问这样合法吗?
你好! 公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没
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公司未签订劳动合同,工资可以以微信转账的形式申请劳动仲裁
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁
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在劳务中介工作了一个小时,如果他今天不给我工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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休息日应该计算工资吗?有法定假日和工资吗?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
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上个月工资延迟到下个月是否合理
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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工资还没发。我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,就是他跟我说试用期没有工资但是我在试用期三天后离职,要不要找他要工资
试用期离职不支付工资,可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时,考虑个人时间、成本及证据充分性。仲裁程序相对简便快速,投诉则可能引发行政调查,对单位形
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给亲戚打工欠了7万的工资但是没签劳动合同
您好y你好y,这边为您转接人工客服
全部5个答案 >
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你好公司无缘无故降职,还有其他员工工资都涨了,只有个把人没涨,这个可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。具体操作包括:收集证据,如工资单、降职通知等;向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据;等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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