公司要把员工底薪去掉,是否违法?

更新时间:2021-05-21 16:56:55
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您好,公司要把员工底薪去掉,是否违法?
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    你好 这个是需要经过劳动者的同意的额1!
    2021.05.21 16:48:45
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
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    你好,劳动合同签了吗,有没有约定底薪?
    2021.05.21 16:41:26
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    合同存续状态,非常强硬
    2021.05.21 16:42:44
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    你好,不合法 需要员工同意才行
    2021.05.21 16:41:33
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    公司说他们有权利这样做
    2021.05.21 16:42:04
    需要员工协商一致才行,无权
    2021.05.21 16:44:41
  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    ,协商过怎么处理怎么赔偿没有
    2021.05.21 16:46:04
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    你好,有签劳动合同?合同是有规定底薪?
    2021.05.21 16:53:44
    点赞
  • 郭军律师
    服务地区:上海-上海
    你好,不合法。可以申请仲裁。
    2021.05.21 16:55:35
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  • 申拓律师
    服务地区:上海-上海
    情况说明下,方便沟通帮助到你
    2021.05.21 16:56:55
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全部1个答案 >
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您好,我想咨询一下!现在我们公司淡季了,要员工强制性休假,不给工资,合法吗?
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行 1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
全部4个答案 >
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因为山竹政府要求公司放假,公司扣除员工的底薪合理吗?
你好,不合理,可以到当地劳动监察部门反应
全部2个答案 >
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单位要求员工加班,否则要扣工资,违法吗?
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班
全部3个答案 >
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公司修改后工价不公开,员工算不出实际工资,公司是否违法?员工怎么办?犯法吗?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部2个答案 >
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