我在2016年入职一个物流公司,工作了五年零三个月,变相辞退我们员工,怎么维护我们的权益

更新时间:2022-12-06 14:49:34
问题描述:
你好,我在2016年入职一个物流公司,工作了五年零三个月,在入职时没有交社保,现在公司转型,变相辞退我们员工,怎么维护我们的权益
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    2021.09.27 16:44:41
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    公司变相逼退员工的,员工可以依法要求赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的二倍来算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022.12.06 14:49:34
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这样的情况可以直接向当地的劳动部门投诉的。
    2021.09.27 20:16:59
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六个月公司没有和我们签劳动合同,没有缴纳社保,无故延长试用期,这个我们怎么维护自己的权益呢
你好,法律规定试用期最长不超过六个月,没有签订劳动合同可以要求双倍工资。社保可以要求补缴。去劳动仲裁委员会申请仲裁即可。需要帮助,可以到办公室咨询。
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你好,违法解除劳动合同,单位需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿金!未签订劳动合同可要求支付2倍的工资!
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在用人单位工作8个月不给签劳动合同,还推迟交社保,最后故意辞退员工,请问我应该怎么维护自己的权益呢?
有证据证明上班了8个月可以要未签劳动合同,双倍工资违法解除赔偿金以及拖欠的工资。
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在公司工作14年,公司没有给我交社保,没有和我签劳动合同,现在要离职要怎么维护自己的权益
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签订,单位应向劳动者支付双倍工资(最多支持十一个月)。 劳动者有权申请劳动仲裁,要求单位承担责任。
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在18年8月份入职餐饮公司工作,被离职,社保也没给我交,我现在该怎么维护我的权益
您可通过劳动仲裁要求违法解 除的经济赔偿金,如有其他情况如 未足额缴纳社保等 可要求赔偿,建议委托律师办理
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