我所在的这家公司，昨天无辜辞退我。我干了四个月零10天。而且入职起就没和我签劳动合同，也没有缴纳社保

更新时间：2019-08-01 16:35:38

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我所在的这家公司，昨天无辜辞退我。我干了四个月零10天。而且入职起就没和我签劳动合同，也没有缴纳社保！像这种情况我能申请多少我应得的赔偿！

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李伟律师
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你好，可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，未签订劳动合同的双倍工资。

2019.01.08 10:43:26

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昨天去了朝阳区劳动仲裁，去提交仲裁申请的时候，工作人员说，证明我和公司存在劳动关系的考勤记录不能当成证据来用。说所有证据要加盖公章。公司不可能给我盖公章的。之后还说我追讨的没签定劳动合同的双倍工资，他们劳动仲裁一般是不受理这样的事的！请问我追讨公司未定劳动合同的双倍工资合理么？？？

2019.01.09 07:17:04

你好，需要有证据证明存在劳动关系。

2019.01.09 11:20:54
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用人单位未签合同用工满一个月违法。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能及时订立书面合同，则需在用工后一个月内完成。若用人单位用工满一个月仍未与劳动者签订书面合同，则需从满一个月的次日起支付二倍工资作为补偿。对于未签合同用工满一个月但不满一年的情况，应从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同的前一日。若用工满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日，共计11个月。此外，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面合同；若劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需从满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

2019.01.17 04:47:14

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
行政处罚责任：用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。

2019.03.06 13:24:27

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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2019.08.01 16:35:38

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钟鑫律师
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一般是半个月的工资补偿

2019.01.08 10:50:34

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昨天去了朝阳区劳动仲裁，去提交仲裁申请的时候，工作人员说，证明我和公司存在劳动关系的考勤记录不能当成证据来用。说所有证据要加盖公章。公司不可能给我盖公章的。之后还说我追讨的没签定劳动合同的双倍工资，他们劳动仲裁一般是不受理这样的事的！请问我追讨公司未定劳动合同的双倍工资合理么？？？

2019.01.09 08:21:11

这是证据之一啊

2019.01.09 08:46:34
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