一开始说干满一个月底薪2300,每月12号发工资,可我着已经过了一天了,到现在没发,而且工资还变少了

更新时间:2021-09-13 22:17:07
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一开始说干满一个月底薪2300,每月12号发工资,可我着已经过了一天了,到现在没发,而且工资还变少了
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劳动合同纠纷 3710
一个月底薪2400,没有做满一个月了,老板把我辞退了,发一个还是发天数的工资?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我原来那家店总是拖工资,每月15号发工资,有时拖到下个月,而且每天工作约12小时,没有加班费,也没有
劳动合同法第六十条规定: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。   劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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10号上班到31号,底薪4500.老板发工资说扣500全勤,因为不满一个月也没有签订合同请问怎么办?
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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上个月满勤工资4500,老板说不够一个月,只发基本工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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我们底薪1500,一月份离职过,扣了我6倍工资,工资也没发,这个可以怎么解决,工资也没有。
 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》
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工资底薪是2000,我上到20号辞职的,中间休息了四天,发工资时就发我760块钱
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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答应底薪四千,工资表里显示底薪才三千,而且到现在全公司员工都发了工资就我还没发工资。
拖欠工资的情况可以先去单位所在区的劳动监察大队投诉,若投诉未果,再提起劳动仲裁,主张公司支付工资,若想离职,可以先向单位寄送拖欠工资的被迫解除劳动关系通知书,主
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底薪加绩效,结果绩效不给是否违法
绩效不给是否违法,视劳动合同内容而定。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性,协商不成可及时采取法律手段。
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我农民工工资要不到怎么走法律
可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况,要求其介入处理;仲裁则需提交申请书及证据,由仲裁委员会进行裁决。两种方式均能有效维护权益。
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试用期为一个月20天,因业绩不佳被辞退的工资按当地最低标准支付
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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我在酒店前台工作了20天。因为有事想请假,但是不让我请假,说退休了,店长说不付工资怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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因五一期间加班工作一天但劳动报酬与平日一样而与公司发生矛盾《《中华人民共和国劳动法》规定节假日期间安
员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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您好我这边想咨询下我工作三天没有签合同并且我是属于自离职这种情况我有工资拿嘛?
有工资。处理方式如下:1. 收集证据,如工作记录、聊天记录等,证明劳动关系及工作时长;2. 向公司提出支付工资要求,如遭拒绝可向劳动局投诉;3. 申请劳动仲裁,
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中介介绍我去了一个地方工作,然后口头承诺给我每小时补差价,然后工资发了,但他承诺的一直没给,可以告他
处理方式包括投诉举报和法律诉讼。首先尝试向劳动部门投诉,快速解决且成本较低。若投诉无果,可考虑法律诉讼,但需注意收集证据,如录音、聊天记录等,以证明中介的承诺和
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