我们底薪1500，一月份离职过，扣了我6倍工资，工资也没发，这个可以怎么解决，工资也没有。

更新时间：2020-03-12 15:16:16

问题描述：

我们底薪1500，一月份离职过，2月13他叫我上班，然后我答应了，但没去因为疫情，出不了门。然后他就算旷工，扣了我6倍工资，之前也没说过要扣6倍，工资也没发，这个可以怎么解决，还有他说2月份算上班，工资也没有。还扣300

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助527193 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动法没有明确规定旷工一天应扣多少工资，通常的做法是，旷工当天不支付工资，但不得因旷工额外扣除工资，除非给用人单位造成了经济损失。
2、根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2020.03.11 19:33:50

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1716088 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2020.03.12 03:04:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1546508 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权存在争议。部分人认为，《企业职工奖惩条例》废止后，企业罚款权没有法律依据，企业不能对职工进行罚款；而另一部分人则认为，《劳动法》赋予了用人单位制定规章制度管理的权利，按照相关司法解释，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

2020.03.12 15:16:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。