答应底薪四千,工资表里显示底薪才三千,而且到现在全公司员工都发了工资就我还没发工资。

更新时间:2019-05-28 06:44:11
问题描述:
本人4月10号入职一家公司,答应底薪四千,到了5月20号发工资,工资表里显示底薪才三千,而且到现在全公司员工都发了工资就我还没发工资。说要再拖我一个礼拜
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1390392 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    拖欠工资的情况可以先去单位所在区的劳动监察大队投诉,若投诉未果,再提起劳动仲裁,主张公司支付工资,若想离职,可以先向单位寄送拖欠工资的被迫解除劳动关系通知书,主张经济补偿金和被拖欠工资。
    2019.05.28 06:44:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
春节加班工资怎么算底薪
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷 1825
签订劳动合同时,单位表示每月5个工作日前发工资,但现在已经2个月没发了,工资只发了80%,剩下的20
用人单位与劳动者如果对劳动报酬有争议的,可以重新进行协商;协商不成的,可以适用集体合同的规定;如果没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的,则按照同工同酬的标
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
进入公司67天,公司前期协商13K/月,到月说10K/月,到目前为止还没有发过一分钱的工资(公司每月
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是我已经辞职了,辞职后一天只发了上个月的工资。他说下个月15号发,但是到现在18号还没有及时发员工
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在直播工作室工作了整整一个月,但是没有签合同。到了发工资的时候,公司没有按照原来的工资金额发工资。本
只要存在劳动事实就属于劳动关系,没签劳动合同也要支付工资。不发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同上写工资底薪2020,实际发工资是按3350底薪发的
你好,各地的税务政策都不太一样,可以具体咨询一下当地税务机关
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的工资底薪是1320,可是发工资才给我1026底薪,怎么办?
22天就应发1320元,违法行为可投诉到劳动部门。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的工资底薪是1320,可是发工资才给我1026底薪,怎么办?
可以向劳动行政部门申请仲裁,由劳动行政部门责令先付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
只补偿一个月的工资,这合理吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
分段计算经济补偿金判决合理吗
合理。分段计算考虑了工作年限,操作如下:1. 确定劳动者总工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算;3. 六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
我想咨询一些离婚相关问题
2分钟前
余伟安律师
近期帮助 4850 人
因工作环境得了皮肤病算不算工伤
12分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
朋友欠钱不还
12分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
货已经发出去了商家填不了单号怎么弄
15分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
学校同学在烟里藏炮然后抽烟的时候炸了把同学炸耳鸣犯法吗
17分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
理发店退卡不予受理怎么办
18分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9939 人
你好,婚姻问题可以直接联系到你们本人吗?
58分钟前
刘同发律师
近期帮助 165633 人
您好,我想咨询个事情,汽车撞人后逃跑了,查附近监控能看到车,看不到牌照号怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询