教师8月1号提出离职,8月10号辞职,8月份工资还有吗

更新时间:2022-12-10 16:04:41
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教师8月1号提出离职,8月10号辞职,8月份工资还有吗
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    你好,可以到劳动局投诉
    2021.08.07 10:34:38
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    劳动者辞职后,用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。
    2022.12.10 16:04:41
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10月9号离职工资,5月12离职,享受5月1日的假期工资吗?
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变
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你好,9月4号申请离职,10月4号离职,1-4号工资?
可以申请仲裁,主张支付拖欠工资,补偿未签订合同期间的双倍工资,补交社会保险等,建议你联系律师进行面谈为妥。
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我4月份入职,5月4号辞职,老板说5月1号没工资给我
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
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我7月15号提出辞职,8月5号走了。我能拿到7月份的工资么,8月份的我不要了
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资: 劳动监察
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公司4月15号发放年终奖,3月5号提出让我离职
只要你能接受,适当的赔偿是应该的。
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7月10号离职。我在一家私营企业今年3月到7月,7月10号离职6月份工资老板说7月底发。
员工离职是劳动合同解除。   劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。    一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
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我是4月初提出辞职,4月15号离职,4月20号去结工资,公司
不合法,没有签订合同可以主张双倍工资
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我腰扭伤了休息了十二天公司会给我工资吗,上班时扭伤的,医生给我开的是休息14天
腰扭伤报工伤的有多少天按照医疗期的话,最少3个月,最多24个月,看个人的工作年限。伤者职工应当在事故发生后一年内申请工伤认定,伤者职工的用人单位应当在事故发生后
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我想问一下不签合约,然后最主要的是工资该发的不发,然后预支了,然后又不给发工资。这种是什么行为?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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员工干嘛1个月跑路有工资吗
可以向劳动局投诉的
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