在合同中提及有竞业限制，我想缩短这个竞业限制时长，还是新员工，有什么方法来和单位沟通呢？

更新时间：2021-08-06 14:03:33

问题描述：

我想入职一个新公司，签署合同时长为1年，在合同中提及有竞业限制，时长为两年，我想缩短这个竞业限制时长，毕竟我的合同只有一年，还是新员工，有什么方法来和单位沟通呢？

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竞业限制的范围、地域、期限，由用人单位与劳动约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同业务有竞争关系的其他用人单位工作时，或自己开业生产经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

2021.08.06 14:03:33

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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费，那此时我再去B公司上班，我是否违反竞业限制

如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的，协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的，离职员工负有履约义务。（陈海滨，中共党员，法学硕士，企业法律顾问，绍兴市委

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1.按照新《劳动合同法》像我这种情况属于“竟业限制”了，按新规定是员工离职后公司要给员工相应的补助，

没有补偿的竞业限制条款无效，并且竞业限制不能超过2年。你不用理原公司的竞业限制约定。

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1.按照新《劳动合同法》像我这种情况属于“竟业限制”了，按新规定是员工离职后公司要给员工相应的补助，

你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对

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