我离职上一家公司超过1年，当时合同签有竞业限制，我想从事同上一家公司同类型行业，是否违法竞业限制呢？

更新时间：2019-03-20 18:20:35

问题描述：

您好，我离职上一家公司超过1年，未满2年，当时合同签有竞业限制，但离职后公司并未向我支付补偿金，我也没催要。现在我想从事同上一家公司同类型行业，是否违法竞业限制呢？谢谢

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李宁宇律师
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竞业限制的期限没有到的话，就要支付违约金的。不能不没有要，就可以违反约定。

2018.12.26 07:25:03

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《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

2019.01.18 10:52:31

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竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2019.03.20 18:20:35

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曾永前律师
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不违反，可依法委托律师起诉，要求之前公司承担相应责任

2018.12.26 08:51:44

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如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的，协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的，离职员工负有履约义务。（陈海滨，中共党员，法学硕士，企业法律顾问，绍兴市委

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