A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制条款?

更新时间:2008-06-15 10:23:18
问题描述:
我之前是A公司的一名技术人员,跟A公司签有保密竞业合同,合同里约定在离职后,公司每个月付相应的竞业补偿金,发放具体时间是A公司每月工资发放日。在辞职离开A公司时,公司总经理在离职手续单上写;同意离职,不能去B公司这几个字。(该行业圈子小,就这几家公司)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谢志民律师
    服务地区:广东-广州
    你可以书面通知A,表示他们违约,你要解除合同。
    2008.06.15 10:23:18
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竞业限制条款主要有哪些
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劳动合同纠纷 8280
和前公司签订了保密协议,辞职后是否可以去竞业公司工作
你好,你可以到新的公司工作,只要不故意泄露前公司的商业秘密,你的新工作不受什么影响。
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A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限
这属于履行合同的问题。既然公司没有按合同约定支付竞业补偿金,应属于公司违约,你可以不受合同的约束。
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A公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限
协议生效后,当事人应该按照协议履行.若有一方在协议规定的期限内没有履行,守约一方可在合理期限内通知违约方履行协议,若违约一方仍没有按协议履行.守约方可以解除协议
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
你可以先主张对方支付竞业补偿金,如果对方不支付你再主张竞业合同解除。
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的,协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的,离职员工负有履约义务。(陈海滨,中共党员,法学硕士,企业法律顾问,绍兴市委
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