我做暑假工,跟老板口头上约定做一个月,现在有事提前辞职,已经做了半个月,老板扣工钱合理吗

更新时间:2021-07-31 22:15:07
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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做满一个月不给工资,暑假工因为有事做不满两个月提前两周提出做满一个月辞职,一个月以后老板不给走也不给
用人单位存在以下情形,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可能面临加付赔偿金的处罚: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付
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当时口头约定做到10月份,但是零时有事提前给老板辞职,老板还要压我半月工资这个合法吗?
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部3个答案 >
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暑假工,下个月按月结算,我在这个月做了五天然后辞职,结果老板因不满一个月为由不发工资(没有签合同)
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位
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打暑假工,没有签订劳工合同,提前半个月辞职,老板要扣工资合理?
你好 不合理的 除非有证据证明你给单位造成损失
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