签了一个半月的暑假工,干了一个多月,提前10天有事要走,公司不给结工资咋办

更新时间:2017-08-04 17:25:24
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签了一个半月的暑假工,干了一个多月,提前10天有事要走,公司不给结工资咋办
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
    2017.08.02 19:06:41
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,需要,人社局投诉
    2017.08.02 18:47:23
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    人社局投诉
    2017.08.04 17:25:24
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1312012 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,人社局投诉
    2017.08.02 19:00:29
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    拖欠工资向劳动部门投诉
    2017.08.02 18:55:01
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!可以去申请劳动仲裁或到劳动监察部门进行投诉
    2017.08.03 16:16:30
    点赞
    可是协议没到期不给结工资
    2017.08.03 17:24:38
    你好!离职后必须按照你工作的天数足额支付工资,协议约定不到期不发放工资是不合法的,可以去申请劳动仲裁或到劳动监察部门进行投诉
    2017.08.04 09:16:07
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我上了一个月零几天,是个小工厂,提前十天说我要走,他不付工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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