打暑假工,没有签订劳工合同,提前半个月辞职,老板要扣工资合理?

更新时间:2016-07-24 14:49:12
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打暑假工,没有签订劳工合同,提前半个月辞职,老板要扣工资合理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 不合理的 除非有证据证明你给单位造成损失
    2016.07.24 14:49:12
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    向当地的劳动局投诉处理
    2016.07.24 10:45:29
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没有签劳动合同,辞急工要扣半个月的底薪,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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没签劳动合同,辞快工要扣半个月钱,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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