打暑假工,没有签订劳工合同,提前半个月辞职,老板要扣工资合理?

更新时间:2016-07-24 14:49:12
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打暑假工,没有签订劳工合同,提前半个月辞职,老板要扣工资合理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 不合理的 除非有证据证明你给单位造成损失
    2016.07.24 14:49:12
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    向当地的劳动局投诉处理
    2016.07.24 10:45:29
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劳工合同没到期能辞职么
劳工合同没到期能辞职么
劳动合同纠纷 17068
暑假工,签了合同,提前不干,扣百分之二十工资,合理吗?
如果是试用期之内你提前三天同他们讲就可以了
全部5个答案 >
888 人咨询过
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可中介说提前辞职每小时要扣两块钱,我想知道暑假工提前辞职中介扣工资合法吗?
您好,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您可以先跟用人单位协商解决,协商不成的向劳动纠纷调解委员会申请调解,详情请来
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有做满一个月,劳务公司要扣暑假工的工资,扣半个月的工资。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识 40467
请问下。我没有签订劳务合同,没有提前三十天辞职。老板说要扣半个月工资这合法嘛?
扣工资不合法,不过一般确实要提前三个月辞职,但是又因为没签订书面劳动合同违法,所以是单位违法在线,你可以直接辞职。对方不能扣工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
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