暑假工，签了合同，提前不干，扣百分之二十工资，合理吗？

更新时间：2018-11-17 20:53:42

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梁昌俊律师
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不合理，你可以要求公司支付全部工资，不支付可去劳动局投诉。

2018.07.20 23:48:14

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本来我那里签了合同，但是因为要回去读书，我需要提前走，他说我违反了合同规矩，就要按合同扣掉百分之二十的工资，合理吗？

2018.07.21 07:19:57

我不是说得很清楚吗？不合理。可以要求公司支付全部工资，不支付可去劳动局投诉。

2018.07.21 14:25:32
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讨薪：

1. 申请支付令：在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，要求用工单位支付工资。
2. 劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方和解意愿，并出具《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3. 劳动仲裁部门申请仲裁：劳动者需提交存在劳动关系的证据及相关情况材料给仲裁庭，由仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4. 法院起诉：对仲裁结果不满意或用工单位不履行支付义务，劳动者可到法院起诉，要求用工单位支付工资。但需注意，必须先通过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。

2018.09.01 19:20:53

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出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：

单位克扣的只能是员工的工资。工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。值得注意的是，以下收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等、计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。

2018.10.20 07:27:35

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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，例如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被克扣的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，并携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2018.11.17 20:53:42

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刘洪波律师
服务地区：广东-东莞

如果是试用期之内你提前三天同他们讲就可以了

2018.07.21 09:10:28

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本来我那里签了合同，但是因为要回去读书，我需要提前走，他说我违反了合同规矩，就要按合同扣掉百分之二十的工资，合理吗？

2018.07.21 09:27:10
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