暑期工工作9天,因为对方找到长期的把我们辞退了,可以有赔偿吗

更新时间:2022-12-11 13:32:53
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    劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金;如果属于过错性辞退,则没有补偿。
    2022.12.11 13:32:53
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因为是暑假工,能干一个多月,我们提前说了,第二天直接辞退我们了,这种情况可以要赔偿吗?
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的
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暑假工突然被辞退有赔偿吗?
你好,请问是否有劳动合同?是什么原因被辞退的?自身有过错吗?可以来电说明具体情况,希望能帮助到你。
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暑假工没有签劳动合同,被劝退,工作了11天,有工资吗?
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,可按以下方式处理: 1. 自用工之日起一个月内,若用人单位书面通知后,劳动者仍不与其订立书面劳动合同,用人单位有权终止劳动
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我在重庆创鑫时代材料厂工作了6天,今天因不录用暑假工辞退我,并且不发工资,这合理吗
用人单位不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
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打暑期工最好签合同
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劳动动态 19025
暑假工工作了20天被辞退,可以拿到补偿吗
你好 可以要求支付20天的工资
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