打暑期工最好签合同
更新时间：2019-01-24 07:33
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导读：
暑假期间，我市某大学学生小魏与同学在市区一家服装店打短工。可在支付工资时与店主发生争执。小魏认为当初口头约定3个小时30元，而店主却说是5个小时30元。
暑假期间，我市某大学学生小魏与同学在市区一家服装店打短工。可在支付工资时与店主发生争执。小魏认为当初口头约定3个小时30元，而店主却说是5个小时30元。
大学生暑期打工未签协议，遭遇侵权时如何维权?江西际民律师事务所律师蔡三忠认为，按照目前的法律法规，虽然没有签订劳动协议，大学生暑期或课余打工仍然被认为是合法劳动关系，即非全日制劳动用工。
如果双方对劳动报酬有争议，主要看双方的证据。工资标准可以参考当地社会平均工资。他建议商店一方作出让步，避免影响自己的商业信誉。如果协商不成，大学生可以向相关部门申请劳动争议仲裁。
蔡律师提醒大学生们，在做短期工时，尽量签订书面的打工协议，一旦发生劳动争议时，容易主张和保护自己的合法权益。如果不签订协议，可以采取录音的方式提前固定口头约定内容。
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我在打暑假工两个月需要签合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
暑假工要签合同么，短期合同至少是多久
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
最后附上一个违约责任条款。
