但是这个员工不接受新的岗位安排，写了被迫解除劳动合同通知书，这种情况下公司需要赔偿吗？
更新时间：2021-07-28 18:49:37
问题描述：
公司对员工进行调岗，是因公司对员工岗位缩编把该员工调到之前从事过的岗位上，签署的劳动
合同也有规定公司在遵循合理调动的前提下可以调整员工的岗位，但是这个员工不接受新的岗位安排，写了被迫解除劳动合同通知书，并要求公司赔偿，公司没有要开除她的意向，这种情况下公司需要赔偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
