单位未和员工签订合同,因岗位缩减调整员工至其他岗位,员工不同意,后离职。

更新时间:2018-04-17 12:20:51
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单位未和员工签订合同,因岗位缩减调整员工至其他岗位,员工不同意,后离职。员工已工作三年,这种情况怎么办?
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  • 涂宗华律师
    服务地区:江西-南昌 187-2095-7019
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    你好,员工可以与单位积极协商沟通
    2018.04.17 12:20:51
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公司调动员工工作岗位,但调动后工资太低,员工不同意怎么办
单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,
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用人单位想裁员,但是转岗。员工不同意转岗后,单位增加工作量,迫使员工离职。
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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用人单位没有订单,解散部门,将员工调离工作岗位,降低工资,迫使员工辞职。
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿金,每满一年支付一个
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公司随意调整员工岗位,员工本人不愿意到该
这个要看你们合同具体是如何约定的 
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公司对员工进行合理的岗位调整,员工不服从,这时公司是否可以开除员工,不支付补偿金?
我认为如果合同里明确约定可以合理调整岗位,那你公司要就合理性进行举证,并且公司的相关制度中是否将此做为员工的重大违反纪律或制度,这些都满足,你公司的权利才能较好
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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