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要求解除劳动合同，但是签了解除劳动合同的协议后，且没有与公司签订补偿协议。可以申请劳动仲裁么？
更新时间：2022-12-11 17:45:06
问题描述：
公司以试用期不符合录用条件为由，要求解除劳动
合同
，经协商赔付5000元的补偿金。但是签了解除劳动合同的协议后，公司却拒绝赔偿。且没有与公司签订补偿协议。这种情况下，可以申请
劳动仲裁
么？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
您好，可以的，虽然签署了解除协议，但是协商补偿内容应当履行。
2021.07.28 13:57:33
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没有协商协议的内容证据
2021.07.28 13:58:21
那就根据实际情况，先申请仲裁要求支付单位支付单方解除劳动合同的经济赔偿金。
2021.07.28 14:00:57
公司开具了一份 解除（终止）劳动合同的证明 。 这个我可以拿嘛。 解除和终止是不是有影响经济赔偿金
2021.07.28 14:04:33
程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，是可以要求赔偿的
2021.07.27 22:59:37
点赞
还没有签补偿协议，公司就拒绝补偿了。 并且我没有可以证明公司说了补偿却不给补偿的证据。
2021.07.27 23:04:23
涂田军律师
服务地区：浙江-杭州
152-6714-4050
咨询我
你好，是可以劳动仲裁的
2021.07.28 09:35:22
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试用期解除劳动合同的，如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的，那么不需要支付补偿金，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金，那么就是1个月的工资。
2022.12.11 17:45:06
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