被公司解雇没有提前通知，但已与公司签署了协商一致解除劳动合同协议，还能否要求公司赔偿？

更新时间：2018-02-10 15:10:14

问题描述：

1.我在公司刚转正一个月，公司3.31日解雇我，并且当天就让办完离职手续，因为当时情绪起伏较大，没有冷静思考，也不是太了解劳动法，所以公司让本人与其签署了《协商一致解除劳动合同书》本人就签了，大概内容就是说跟本人的合同关系于3.31日解除，并赔偿本人半个月的工资，本人签署的日期也是3.31，这样的话公司并没有给予一个月的通知期，那我已经签署了那个协议我还也可以告公司要求这个一个月的通知期的赔偿吗？ 2.我于去年11月入职，公司一直没有与本人签合同本人也问过，说是需要时间准备合同，也没有缴纳社保公积金，直到今年的3月25日公司才签合同，但是叫我日期签去年12月，我也就签了，签完后5天，也就是到3.31公司就把我解雇了，请问，就这一方面我还有去告公司的权利吗？因为我都签过了。

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唐瑭律师
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建议您所述情况，提起仲裁也很难胜诉。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！

2015.04.06 20:38:12

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到法律保护。
2、用人单位对你进行调岗，是对劳动合同的变更，需与你协商一致。未经协商的调岗行为是违法的。
3、实务中，针对用人单位的单方调岗，会考虑以下因素：
（1）调岗是否因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇是否与原来基本一致；
（3）调岗是否具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位是否与之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。
4、公司认定你自离并构成辞退，必须依据《劳动合同法》第39条和40条规定的情形。否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
5、赔偿金的计算方式为：你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。

2015.11.20 15:17:47

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《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情形下，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除其劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。同样，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除其劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位也需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除其劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同前给予劳动者一定的缓冲时间，以应对可能出现的就业困难。同时，也规定了用人单位在解除劳动合同时的具体条件和程序，以保障双方的合法权益。

2015.12.20 07:24:35

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018.02.10 15:10:14

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郭永秀律师
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如你所述，你签的劳动合同及解除劳动合同书已对你严重不利，即便申请仲裁也难以获胜。

2015.04.07 16:33:52

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