我想请问律师的问题是：1、我公司让他写保证的做法是否正确。2、没有盖章是否可以。3、如果他去劳动仲裁，我公司应该注意些什么问题，会输吗？谢谢您？
更新时间：2005-08-16 18:16:02
问题描述：
公司今年元月份，辞掉了一名工作不合格的职工，而且劳动合同已到期，公司在辞掉他的同时，按照合同规定，多给了一定的经济上的补助，他本人已经接受，但是扬言还要告公司，并且还提出要从公司炒掉他开始到他找到下一份工作时，每个月给他生活费做为补偿，提出好多不合理的要求，我们没有回应他，由于他在我公司工作时，自费由公司统一办理了上岗所需用的培训证（公司规定在本人走时可以将该证归还本人，现在已归还他本人），他目前换了另一家公司，但是由于培训证上的工作单位是我公司的，他本人要求在统一的变更表上盖章，表示我公司同意他的培训证从我公司调出，今天他本人来到公司，态度极度恶劣，我是公司负责盖章的，经本人问过公司管人事的副总，说让他写一个保证，他本人与公司已无关，没有任何的经济上的纠纷，但他不同意，而且还说就是没时间，否则早就去告我们公司了，今天从上午九点到中午十二点一直在我公司吵闹，影响了公司的正常工作，并且出言不逊，行动激烈，最后他来盖章的事情没有办成。事情经过就是这样。
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