我想咨询：1、我提出辞职的理由写什么比较有利？2、像我这种特殊情况有没有仲裁成功的可能？3、如果仲裁我应该提供什么资料？
更新时间：2005-07-10 17:53:24
问题描述：
您好 律师： 我遇到这样的问题，我是一合资公司济南分公司的人事专员，自入职以来一直从事人事工作。公司有很多违反劳动法规的地方，平时经常加班却从不支付加班费，五一、十一、过年的加班费也只按基本工资支付，社保基数只按800元交纳，工作氛围压抑，长期工作在这样的环境中使我得了胃窦炎。经过考虑，我现在想向公司提出辞职申请并要求公司补偿几年来欠交的社保。我去过济南市劳动争议处，他们给我的回答是，自我知道公司违反劳动法不足额交社保的情况后60日之内需要提出仲裁，看来已经过了仲裁的时效，除非我能证明我不清楚公司没有足额交纳社保。其他相关信息：1、 2001年入职，现仍在职。2、 工资结构：工资标准1600元+绩效800元+奖金，每月大约有3000元的总收入。3、我原来已经知道公司没有足额交纳社保，但对到底应该按哪个标准交纳不清楚。大体情况就上这样。
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