那上面有期限说必须要做满三个月,然后没满三个月的话要扣工资,这样合法吗

更新时间:2021-07-25 09:37:42
问题描述:
通过中介介绍进入人家公司,然后并没有和公司签订任何劳动合同 但是中介那边和公司有签订合同,那上面有期限说必须要做满三个月,然后没满三个月的话要扣工资,这样合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.07.25 06:35:56
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  • 王为雄律师
    服务地区:福建-福州
    根据巜劳动法》规定,公司按月发放工资,公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令公司限期支付工资。
    2021.07.25 09:37:42
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我进厂是跟中介签的合同,试用期是三个月。工资是有,中介那边发。我现在还没做满三个月
你好,具体辞职情况建议还是先跟厂方协商,如果对方克扣你工资,你可以选择直接向劳动监察部门投诉,希望能够帮到你。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在这公司签了劳动合同,有3个月的试用期,现在试用期马上就满了,公司要辞退我,这合理吗
你好,辞退你有要正当合法的理由,否则,可要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
试用期 38009
我来公司快三个月了,到现在公司都没有和我签订劳动合同,公司说试用期为六个月,试用期满,才签订合同,也
法律规定,试用期不得超过6个月,如试用期为6个月,需要签订至少3年以上期限的劳动合同。劳动合同需要自用工之日起签订,你到公司三个月都没有签订书面劳动合同,如果不
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培训期要签订劳动合同么
培训期要签订劳动合同么
劳动合同的订立 24617
进公司前没有签合同,但是公司中途却说未做满三个月扣十五天合理吗
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、 和其他损失等。
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888 人咨询过
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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪,但只是口头承诺,没有签订劳动合同,现在快满一个月了,
用人单位此做法是违法劳动法,劳动者可以随时解除劳动关系,根据劳动合同法的规定用人单位自用工其满一个月未满一年的未以劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
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