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公司入职后没有签订正式劳动合同，约定的五险一金但一金一直没有给上，我现在应该怎么做
更新时间：2022-12-12 00:22:02
问题描述：
公司入职后没有签订正式劳动
合同
，只签订了一份入职须知跟合同附加条款，约定的五险一金但一金一直没有给上，我现在应该怎么做
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入职后没有签订劳动合同超过两年的，员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，并且要求公司依法向本人支付十一个月的双倍工资作为赔偿，但已经支付过的工资要予以扣除。
2022.12.12 00:22:02
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签劳动合同必须交五险一金吗？
劳动合同纠纷
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工作了一年多公司没有签订劳动合同，也没有五险一金
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
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签订劳动合同必须交五险一金吗
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公司没有跟劳动者签劳动合同，也没有五险一金
你好，这种情况你可以要求公司赔偿。
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企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗
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构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
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且入职快两年没有签订劳动合同，没有交五险一金
你好！这种情况你可以要求单位支付11个月的双倍工资、经济补偿金和补缴社保。去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司没有跟我签订劳动合同，还不安约定工资付钱，五险一金在我们公司必须工作满一年才缴纳
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
试用期
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入职公司签订劳动合同2份，全由公司保管，未交五险一金，说是入职一年后交五险，没有一金，试用期三个月满
可以申请劳动仲裁维权办社保。
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用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题
试用期
45344
入职公司签订劳动合同2份，全由公司保管，未交五险一金，说是入职一年后交五险，没有一金，试用期三个月满
可以申请劳动仲裁维权。
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
试用期合同
45184
单位只和我们签订了一年的劳动合同，之后就没有签订劳动合同，也未缴纳五险一金，我们如果辞职
从第一份劳动合同期满应当续订劳动合同，否则，自期满之日用人单位即存在未签订劳动合同的非法行为。 五险是法律强制规定，也有权进行要求。
全部3个答案 >
888
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公司没有跟员工签订劳动合同，没有买五险一金
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以要求双倍工资（无合同）、补
全部2个答案 >
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关于没有签订劳动合同，没有五险一金的赔偿
1、收集存在事实劳动关系的证据。 2、协商不成建议及时申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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