入职公司签订劳动合同2份，全由公司保管，未交五险一金，说是入职一年后交五险，没有一金，试用期三个月满

更新时间：2019-03-29 08:20:42

问题描述：

入职公司签订劳动合同2份，全由公司保管，未交五险一金，说是入职一年后交五险，没有一金，试用期三个月满后以不合格被辞退，用人单位这样做合理吗？该怎么维护自己合法权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

华战勇律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁维权。

2018.11.06 02:47:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1816542 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。公务员的试用期是一年，签订无限期合同；而事业单位则签订三年的正式合同，到期续签。具体来说，根据《事业单位人事管理条例》的规定：

1. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2018.11.23 10:12:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1881820 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
3. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位可以不支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.02.04 01:45:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助922437 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签署劳动合同后，必须依法为员工购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一金（住房公积金）。

对于不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。若逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

对于未足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同样地，对于违反《住房公积金管理条例》规定，不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理住房公积金账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令其限期缴存。若逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。

2019.03.29 08:20:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。