期间正常离职,公司最后一个月结算工资之时只以当地最低工资结算合理吗?

更新时间:2022-12-14 22:46:38
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和公司签了一年的合同,期间正常离职,公司最后一个月结算工资之时只以当地最低工资结算合理吗?
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    你好,可向劳动局投诉
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    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022.12.14 22:46:38
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公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷 11602
试用期离职工资结算,请问我在一家公司试用期七天离职,如果离职的话会将之前几天工资结算。我想知道这合法
你好!不合法,需要按照实际上班工资进行结算,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉。
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然而三月份计算工资按天结算,原本工资一个月3600,这样发工资合理吗!
关于工资的计算,以非全日制用工为例,有以下规定: 1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补
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员工离职,公司扣除一个月工资合法吗
扣工资是违法的。但是,如果劳动者未能提前30日通知用人单位解除劳动合同,导致给用人单位造成损失的,公司有权向劳动者主张赔偿。
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我签了一个月的假期工劳动合同,公司不结算工资合法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同分为以下三种: 一、固定期限劳动合同,即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致,可订立
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员工辞职的工资结算,按城市最低工资结算合法吗
应当按照双方劳动合同中关于工资的约定进行结算。
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合同未到期辞职,公司要求扣除一个月工资合理吗?
应该足额支付工资。如果公司没有批你辞职,后又强行让你交接走人,应该按辞退算。
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试用期辞职,单位要求一个月后才结算工资,合法?并且还要扣除培训费用
按照法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位须在办理离职手续当天一次与劳动者结清工资。另,用人单位不得以所谓的“培训费”克扣劳
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