然而三月份计算工资按天结算，原本工资一个月3600，这样发工资合理吗！

更新时间：2020-04-09 00:57:28

问题描述：

因疫情2月份到3月下旬才复工。2月份发工资2050元但是公司要求补16个班。然而三月份计算工资按天结算，原本工资一个月3600，就是按天算2050我也不用补16个班。这样发工资合理吗！

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

2020.04.05 21:26:49

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.04.08 13:25:29

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关于工资的计算，以非全日制用工为例，有以下规定：

1. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。
3. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2020.04.09 00:57:28

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离职压一个月工资合法吗

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我们公司规定公休4天，一个月工资4000。计算工资的话，。这样计算合理吗？把公休的钱都扣了

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

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老板算工资，一个月保底5500，他除以31天这样合法吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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每月怎样计算工资？

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谈好一个月5000工资，现在办理离职，老板说工资开高了，按3500工资算，还扣了我月休的工资

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我每个月的工资是3200，老板扣我11天的工资，只给我发1942的工资，请问这样合理吗？

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，没上班时应当依法支付工资。具体支付标

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核心提示：旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。旷工单位要

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一月份该发的工资没发，压一个月工资为由，只发了二月份几天班的工资，公司这样做合理吗？

你好，企业不得以任何理由不为员工买社保或者住房公积金，你可以到当地的劳动监察大队投诉，要求企业补缴，投诉无效果的，可以企业违法不为员工缴纳社保为由解除劳动合同，

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试用期三个月的最后一个月辞职，其中一月一日元旦节休假，停电休假，现在结算一月工资时，这样算工资合理吗

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如果一个月工资2800，去了7天一个月休息2天工资就发了400合理吗，还有一个月工资没发

请事假的，没有工资，单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉

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请问：我这个月请了二十天事假，公司发上个月工资却扣压我上个月二十天的工资，这样合理吗？

您好，不合理，可以向劳动监察大队投诉。

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