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我们公司规定公休4天，一个月工资4000。计算工资的话，。这样计算合理吗？把公休的钱都扣了

更新时间：2019-10-15 22:27:05
问题描述：
您好！律师，我们公司规定公休4天，一个月工资4000。计算工资的话，是用4000除以30天。然后再乘以出勤天数，。这样计算合理吗？如果这个月休多了，把公休的钱都扣了
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  • 宋超律师
    宋超律师
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    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2019.10.15 17:21:17
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    您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
    2019.10.15 22:27:05
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  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    2019.10.15 11:34:48
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    我给您举例一下，9月份出勤19天，月工资4000，公休4天，到手工资2533元，这样算对吗？
    2019.10.15 11:40:03
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.10.15 16:53:44
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您好，可以申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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