结算工资时，因为有旷工一天扣了三天工资，现在结算工资，把那五个人的工资算在我头上，这样合法吗

更新时间：2018-07-04 00:47:56

问题描述：

辞工到期，结算工资时，因为有旷工一天扣了三天工资，旷工当天老板自己让其他五个人下班的，现在结算工资，把那五个人的工资算在我头上，这样合法吗

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　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

2018.06.19 11:07:44

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核心提示：旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。

旷工单位要扣工资合法吗？
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。
公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

2018.06.21 14:30:24

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.07.04 00:47:56

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