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请假两天，旷工一天，扣三天工资合法吗，工资计件
更新时间：2017-03-19 16:53:16
问题描述：
请假两天，旷工一天，扣三天工资合法吗，工资计件
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟如超律师
服务地区：山东-临沂
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询
2017.03.19 11:21:20
点赞
张琳律师
服务地区：江苏-南京
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
2017.03.19 11:04:42
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王利平律师
服务地区：广东-深圳
违法，向劳动局投诉
2017.03.19 11:51:51
点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
您好，可以向劳动局投诉的。
2017.03.19 16:53:16
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