竞业限制与竞业禁止有何区别？竞业限制与竞业禁止这两者之间有何区别？

更新时间：2021-06-19 07:54:16

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黄辉律师
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1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。

　　2.承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。

　　3.承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

　　4.承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

　　竞业禁止与竞业限制虽然很相似，但其本质上是存在很大区别的，包括义务、承担主体、责任形式等内容都有不同之处。各位在实践中千万不要再把这二者弄混淆，否则的话对自身利益可能造成损害。

2021.06.18 11:25:32

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石佳佳律师
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你好，竞业禁止是法定义务，能不能约定解除，针对的对象是董事、高级管理人员，并且只要未离职就一直适用。竞业限制是约定义务，针对的是负有保密义务的劳动者，限制的时间一般是离职后2年内。

2021.06.18 11:37:47

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吴天正律师
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其实没有本质区别，都是限制在规定时间规定行业规定岗位不得从事相关工作的行为。

2021.06.19 07:54:16

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李琴律师
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您好一个是限制一个是禁止啊

2021.06.18 14:16:17

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竞业禁止和竞业限制的区别有以下：
1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
竞业禁止与竞业限制虽然很相似，但其本质上是存在很大区别的，包括义务、承担主体、责任形式等内容都有不同之处。

2021.06.18 11:12:16

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