我单位在我离职时要求签订竞业限制协议，其中未约定离职后的竞业限制补偿，其协议是否有效，我是否要遵守？

更新时间：2011-07-04 16:25:45

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我单位在我离职时要求签订竞业限制协议，其中未约定离职后的竞业限制补偿，其协议是否有效，我是否要遵守？

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崔建强律师
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这种协议签订与否自己决定，但是如果要签，就要深入考察协议的内容是否公平、公正，否则，一但签了，就要严格遵守。

2011.07.04 16:25:45

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彭大成律师
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你可以不签，但签了的话就要遵守

2011.07.04 13:03:51

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

你好，协议有效，如离职后单位未依法支付补偿的，无需履行。

2011.07.04 13:57:10

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吴培雄律师
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您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2011.07.04 14:52:15

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