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请问竞业限制与竞业禁止有什么区别吗?

更新时间:2019-06-20 16:40:26
问题描述:

你好!律师。请问竞业限制与竞业禁止有什么区别吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:重庆-重庆
    实质是是一个道理。。
    2019.03.30 11:07:26
  • 根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:  (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。  (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。  (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提,补偿数额应明确,支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。  (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行,不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反,即便没有竞业限制协议,用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

    2019.05.13 21:17:12
  • 竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
    具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
    限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

    2019.06.20 16:40:26
  • 根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:

    1、高级管理人员

    公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

    2、高级技术人员

    高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

    3、其他负有保密义务的人员

    其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。

    建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。

    2019.05.27 14:41:05
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  • 我2010年6月1号入职一家网络公司从事程序员工作,二年合同,于2013年5月到期,现已递交离职申请,准备元月离开。入职时劳动合同中有保密协议,有2年竞业限制,而且把竞业补偿算到每月公资中,每月300,总工资3000,离职后不再补偿。当初觉得不合理,但没细究。(湖北武汉,必要时我需要法律援助,谢谢)<p><p><p><p>问题一:这个的竞业限制是否有效;<p><p>问题二:若这个竞业限制有效,公司的这种方案是否合理,能否在离职后2年继续补偿,且提高补偿标准到目前月薪的60%左右,或着应该提高到多少合适。<p><p>问题三:如果执行了竞业限制,而我违反了竞业限制,法律上会有什么责任,怎么赔偿。

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