岗位胜任不了，调换岗位培训也是一样，如果公司辞退需要怎么样的一个赔偿？

更新时间：2021-05-24 11:54:36

问题描述：

员工上了未满2个月，岗位胜任不了，调换岗位培训也是一样，如果公司辞退需要怎么样的一个赔偿？

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陆歆律师
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支付半个月经济补偿金，如果在试用期，则无需支付

2021.05.24 09:03:35

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是否还需要提前三十天书面形式通知到本人？如果没有通知就辞退的呢？

2021.05.24 09:05:16
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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。

2021.05.24 09:47:21

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马芳芳律师
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你好，按着员工作的年限支付相应的补偿金。

2021.05.24 10:22:01

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如果是以违反公司规章制度辞退的是否需要提供证明才行？

2021.05.24 10:22:47

是的，要有相应辞退的合法依据。

2021.07.07 09:16:41
石晓敏律师
服务地区：广东-深圳

你好：需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.05.24 10:22:50

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如果以违反公司规章制度辞退的需要提供什么证明吗？

2021.05.24 10:26:18

公司的规章制度、该制度已经公示、员工做法违反了规章制度的哪项规定等。您可以具体说一下情况吗？

2021.05.24 11:58:00
张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。

2021.05.24 11:54:36

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