我入职没签合同,发放工资的时候商议的试用期按照全部工资80%发放,一些补助也不给,有机会要回吗

更新时间:2021-05-24 17:09:29
问题描述:
您好,我入职没签合同,发放工资的时候商议的试用期按照全部工资80%发放,现在只发我50%,一些补助也不给,有机会要回吗
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  • 白爱敏律师
    服务地区:河南-郑州 191-0388-2929
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    您好,能像您了解一下问题的具体情况吗?
    2021.05.24 08:09:08
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2021.05.23 13:16:50
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    已帮助1007738 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,试用期是否以书面形式约定?
    2021.05.23 15:26:12
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,可以申请劳动仲裁维权的。
    2021.05.23 20:55:02
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  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这种情况建议与你所在单位协商沟通。
    2021.05.24 17:09:29
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公司只发60%工资,我们今年三月在私企上班,到现在没有发一分钱工资,但公司说疫情期只发70%的工资,
劳动者可以带上相关证据到劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资,有以下两个途径可以要求支付工资: 1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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70%工资发放,疫情期间公司发放工资的80%,但是工资太低,工资需要返还吗
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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试用期工资不低于“80%”
试用期工资不低于“80%”
劳动法案例 12613
70%工资发放,工资只发放了80%,合法吗
你好,单位不得无故拖欠、克扣员工工资,您可以申请劳动争议仲裁,若您需要法律帮助,您可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系,我会帮您解决。
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现在发放2月份的工资,是按照劳动合同约定的工资发,还是按照基本工资的70%发呢?
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位不可以随意降低其工资,否则属于违法行为。对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者有权以用人单位无
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试用期工资不低于“80%”
试用期工资不低于“80%”
劳动法案例 12415
规定每月只发放工资70%,30%为绩效工资,但又没告知考核标准,答应绩效30%工资年终发放。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
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试用期工资不低于“80%”
试用期工资不低于“80%”
劳动合同案例 15672
公司口头承诺员工年薪3万,平时发放工资的80%,年终发放剩余的20%工资。后员工没年满就辞职了,那2
您好,可以根据自己实际工作时间要求用人单位单位支付工资,用人单位不支付可以到当地劳动侦察大队投诉
全部2个答案 >
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