试用期工资不低于“80%”
更新时间：2015-12-07 17:00
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导读：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。
[案例]
苏敏是一名应届大学毕业生，8月20日，她成功应聘到一家广告公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有650元。尽管这已经超过了太原市城区最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样的待遇设置也十分不合理——因为公司其他正式员工的月收入都在1800元左右，试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且，苏敏发现，她的同学也普遍面临着这样的问题。
[解读]
部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性。实施条例在《劳动合同法》规定的基础上，对试用期的工资进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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转正低于试用期工资合法吗
不合法。针对此问题，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位沟通，要求调整工资；二是收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；三是如投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意保留证据，以保障自身合法权益不受侵害。
试用期工资低于正式工资的80%该怎么办?
当遇到试用期工资未达到约定工资的80%时，你可以采取以下措施：首先，确保劳动合同中明确规定了试用期工资的比例；其次，确认你的试用期工资是否达到了所在单位相同岗位最低档工资的标准；第三，确保你的试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果发生争议，你有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
试用期内小明的工资标准不得低于劳动合同约定工资的百分之几
小明在试用期的工资应遵守法定标准，具体做法包括：首先查看劳动合同中关于试用期工资的约定；其次了解所在岗位最低档工资以及当地的最低工资标准；最后如果发现实际工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。核心目标是维护自己的合法权益，确保试用期工资不低于约定比例。
