工作期间，没有劳动合同，有没有赔偿义务？

更新时间：2021-05-14 14:19:43

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工作期间，没有劳动合同，个人原因突发脑梗，工厂有没有赔偿义务？

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你好，在这个单位工作多久了？

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您好，请问单位是否有购买社保，如果没有，单位需支付社保部分的医疗费用

2021.05.13 23:07:27

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谢学敏律师
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工作期间有多久？是否固定收入？突发脑梗结果是什么？

2021.05.13 21:52:55

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肖升东律师
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你好，没有给职工签合同单位应该支付双倍工资

2021.05.14 11:06:03

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你好，上班期间突发脑梗公司应该有什么责任吗，工作两年半，没有劳务合同，

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。

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爸爸在私人工厂打工，突发脑出血，没有劳动合同，是否工伤给予补偿？

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等

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上班期间在卸货，突发脑出血，算不算工伤，有劳动合同

工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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已上班半年多，有劳动合同，工厂没有购买社保，现突发疾病昏迷不醒，工厂应该负担什么责任呢

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正

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我父亲在上班期间突发心肌梗死，没有签劳动合同，单位有责任吗？

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

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员工在工作期间突发脑溢血，现在医院抢救，没签劳动合同，公司应

若是自身情况一般没有责任

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给私人干活，没有劳动合同，但上半时突发脑出血了，能算工伤吗？

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事

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企业对员工进行考试，以后扣工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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签订合同说如果实习期间离职要交500培训费是合理的

你好，可以去投诉

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公司已矿工为由，逼我离职

除了申请劳动仲裁，你还可以选择与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。协商时，可以明确表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司存在违法行为，

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第二天我提出辞职公司让我走怎么办

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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

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首先我们这边会给你代办一个营业执照用于线上进件所使用，不开公章不开对公账号，用于贷款所使用

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