是否违法,相关法律条文是如何的?我如何保护自己的合法权益?

更新时间:2021-04-27 10:39:53
问题描述:
你好,公司强制要求员工每周至少五天全天24小时在项目,请问是否违法,相关法律条文是如何的?我如何保护自己的合法权益?
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  • 马冲律师
    服务地区:天津-天津 151-2269-2185
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    违反劳动法 劳动者有休息休假的权利人
    2021.04.27 10:39:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助690008 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021.04.26 15:51:08
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  • 王立军律师
    服务地区:天津-天津
    违反劳动法,可以去申请劳动仲裁要求加班费和解除这种强制的要求
    2021.04.26 15:37:45
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对员工工作时间改变为8小时,怎样保护工人的合法权益?
如果是标准工时制,每周工作五天每天8小时是合法的。
全部2个答案 >
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单位让上24小时班,休息24小时后接着上班24小时,如此坚持一年,是否违法?如何维权?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
全部6个答案 >
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请问律师,公司规定的旷工制度是否合法?我该怎么维护自己的权益,谢谢!
如果你的业绩完成,应是1200元,就是按公司旷工两天还应有800元?请假应按公司的请假制度,请人代为请假,除非是特殊情况,一般是不妥当的,公司的工资支付制度应通
全部1个答案 >
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