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单位让上24小时班，休息24小时后接着上班24小时，如此坚持一年，是否违法？如何维权？
更新时间：2018-08-10 16:49:25
问题描述：
您好，我们单位严重违反劳动法，让我们两个人倒班，每人上班24小时，为期一年，其中不让休假，否则不给予晋升机会，请问怎么维权？？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018.08.10 16:49:25
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杨冰律师
服务地区：北京-北京
138-1082-2166
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这个不用担心，通过劳动仲裁的权利，具体可以电话来说
2018.08.10 16:32:57
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王意律师
服务地区：北京-北京
136-4136-7714
咨询我
如有争议，建议申请劳动仲裁。
2018.08.10 14:12:19
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这个算违反劳动法么？？
2018.08.10 14:14:39
怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
如有争议，建议申请劳动仲裁。
2018.08.10 15:01:39
点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
你好，不合法，需要申请劳动仲裁维权
2018.08.10 14:15:10
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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州
如有争议，建议申请劳动仲裁。
2018.08.10 15:42:22
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每个公司的加班费计算方式是不一样的，有的是按一小时多少钱这样算的，还有的是月工资除以30天 除以24小时，再算，你咨询一下你们单位人力资源部吧！
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公司要求连续上班24小时，然后休息24小时，这样做合法吗
要求给予加班费。
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我一天上24小时班，8小时正常工作，16小时值班随传随到，是否可以追索加班费？
需要看工作性质，如果是按照日工资的话，可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据，协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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