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国家基本工资低，公司每年加点工资低，后来又降了工资低，未与劳动者提前告知，合法吗？
更新时间：2022-12-28 14:43:04
问题描述：
国家基本工资低，公司每年加点工资低，后来又降了工资低，说绩效会提高，未与劳动者提前告知，发工资后告知降底薪，加绩效，合法吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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你好！是否有变更劳动合同约定？
2021.03.26 07:23:55
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公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
2022.12.28 14:43:04
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广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山
不合法，协商不成可以起诉处理。
2021.03.26 17:21:44
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降底薪，提高绩效
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