公司以考核过低为由,降低了我的岗位绩效。

更新时间:2015-10-11 22:23:32
问题描述:
公司以考核过低为由,降低了我的岗位绩效。是否合法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    初步分析认为不合法,你可依法维权。
    2015.10.11 22:23:32
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
什么是绩效工资
什么是绩效工资
劳动合同纠纷 32950
公司以考核不达标为由降职降薪违反劳动法吗?
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司以考核不合格为由,降职降薪,调岗位到偏远的地方,合法嘛?
你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司的基本工资很低,但评估绩效很高是否合理
你好,首先看劳动合同怎么约定绩效的发放,再看看公司是否有规章制度对此有规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以业绩不达标为由降职降薪合法吗?
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
调整岗位,降低底薪
协商一致是可以的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我公司降低员工职位
未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。 由于此类事务涉及复杂的法律关系
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
降底薪,提高绩效
这是违法的,变相降低工资的
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕期岗位调整,工资降低
公司侵犯了你的合法权益,建议可以仲裁,不服可以起诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 44169 人
我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟着过去了现在仲裁劳动关系应与那家公司仲裁
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 22678 人
手机卡过户需要死亡证明吗
2分钟前
何江律师
近期帮助 35057 人
无抵押贷款要我银行卡里面有%20余额然后签完合同我才看到现在说要报警这是真的吗
2分钟前
郑伟律师
近期帮助 2043 人
起诉离婚,对方出轨,我可以要求赔偿吗
4分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22678 人
如果我是担保人,数额较大,有微信转账记录没有欠条,现在借钱的人不还钱,我该怎么办
4分钟前
何江律师
近期帮助 35057 人
借款3万,银行卡填写错误,被冻结要求解冻费15000,已支付,我直接报警处理了
6分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9113 人
二婚离婚男方不同意怎么办
6分钟前
侯书阳律师
近期帮助 470 人
就是对方不诚心过病了不管我恶言恶语我和他分居了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询