我公司降低员工职位

更新时间：2013-05-03 17:19:56

问题描述：

我是公司的生产经理,去年6月份,有位生产组长在上班期间出厂办私事。我以此为理由降了他的组长职位(去做员工),并把他的岗位津贴从800降到300元。当时调他岗位的时候我没有经过他同意,也没有签订岗位调动单,但他和公司签的劳动合同里有要求,可以根据员工的技能换动工作岗位。听下面的经理说他要去告我们,提出赔偿补偿金,我这样做合法不?

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王守林律师
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合法。

2013.04.28 09:46:06

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你降低了他的工资又未经他本人同意，可能会违法。

2013.04.28 10:43:09

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具体要看证据充分与否。

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合法。

2013.05.01 09:54:13

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唐德杰律师
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具体要看证据充分与否。

2013.04.28 08:31:13

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廉立国律师
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你这样做违法，不得单方调岗降薪

2013.04.28 08:37:42

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肖骁律师
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看证据确定

2013.04.28 09:41:46

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尹志明律师
服务地区：广东-深圳

单方调整员工的工作岗位，尤其是降低员工工资待遇，必须相当慎重，事实方面做到证据确凿，程序方面做到有据可依。否则，有可能面临劳动争议纠纷，承担赔偿责任。

2013.04.28 10:12:38

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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

将了工资，劳动者单方解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任。

2013.04.28 10:38:28

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罗鸿兵律师
服务地区：广东-深圳

这样做是违法的，如需帮助可联系本律师。

2013.04.28 10:56:16

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

2013.05.03 17:19:56

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