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综合计时制，月加班超36小时后按1.5倍计算加班费合理吗？
更新时间：2021-03-02 15:47:04
问题描述：
综合计时制，月加班超36小时后按1.5倍计算加班费合理吗？
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021.03.02 14:36:11
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唐海燕律师
服务地区：广东-广州
按法律规定，如果每月超过了加班36小时，由于没有对超过部分进行规定，就按延长工作时间规定进行处理，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021.03.02 14:19:58
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封华清律师
服务地区：广东-广州
你好，加班费涉及的金额是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021.03.02 14:30:44
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刘雪律师
服务地区：广东-广州
你好，你讲一下事情经过。合同是怎么约定的
2021.03.02 15:47:04
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