我们公司是按季度结算综合工时制的但是公司给我们算工资是每月超出176小时算1.5倍加班没

更新时间:2015-05-18 05:43:26
问题描述:
您好 我们公司是按季度结算综合工时制的 但是公司给我们算工资是每月超出176小时算1.5倍加班没有双倍工资 请问他合法么
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王学福律师
    服务地区:天津-天津
    合法的。。。
    2015.05.18 05:43:26
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我们公司实行的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但每月加班时间超过120多个小时,与公司协商减少
因个人原因单方面辞职,将无经济补偿金;如因用人单位违法情由辞职,可要求经济补偿金。
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我这家公司做啦一个半月未签订劳动合同应提前多少天辞职 公司是8小时双休制双休加班是2倍平时是1.5倍
公司是8小时双休制双休加班是2倍平时是1.5倍但结算工资是双休8小时以外算1.5倍这样合理吗 合理 辞职提前30天通知即可。另外,不要辞职,继续工作下去
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