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我们公司实行的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但每月加班时间超过120多个小时,与公司协商减少
更新时间：2013-04-04 11:11:01
问题描述：
我们公司实行的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但每月加班时间超过120多个小时,与公司协商减少加班时间无果,本人身体不适,能否单方面解除劳动合同,并且要求支付经济补偿呢?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张伟华律师
服务地区：浙江-湖州
188-0572-9889
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因个人原因单方面辞职，将无经济补偿金；如因用人单位违法情由辞职，可要求经济补偿金。
2013.04.04 11:11:01
点赞
加班时间超过 劳动法 综合计算工时工作制规定的算不算用人单位违法?
2013.04.04 12:34:37
用人单位存在违法行为。
2013.04.06 10:51:25
罗钟亮律师
服务地区：浙江-金华
可以单方解除劳动合同
2013.04.04 10:59:43
点赞
能否要求支付经济补偿呢?
2013.04.04 12:36:21
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